Hornitzaileen kudeaketa
Freshness Keeper-ek elikagaiak biltegiratzeko ontzi praktiko eta dotoreak eskaintzen ditu hitz osoko markentzat, eta ikerketa eta garapenarekin, diseinuarekin, fabrikazioarekin, muntaketarekin, mekanismoarekin, bezeroen mantentze-zerbitzuarekin eta salmenta osteko zerbitzuarekin integratzen ari den lider profesionala da.
Gure hornidura-katea mundu osotik dator, besteak beste, lehengaiak eta ontziratzeak, produktu teknikoak, osagaiak eta zerbitzuak;hornikuntza-katearen egonkortasuna sustatzea dugu helburu, gure bezeroei kalitate handiko produktuak eta zerbitzuak eskaintzen dizkiegun bitartean.
Konpainiak kontratazio politika garrantzitsuak formulatzen ditu eta gure hornitzaileei betetzea eskatzen die, eta gure hornitzaileek gurekin lotutako politikak partekatzea espero dute, gure dokumentuan ezarritako moduan.
Horniketa arduratsuaren printzipioak, politikak barne.
1. Politika: Segurtasuna, osasuna eta ingurumena babestea
Enpresak gizarte-erantzukizunari eusten dio eta produktuen, zerbitzuen eta jardueren prozesuak eragindako kutsadura murrizten du, lan-ingurune hobe eta seguruago bat ezartzen ahaleginduz.Honela agintzen dugu:
Jarraitu tokiko segurtasun, osasun eta ingurumena babesteko kodea.Era berean, jarraitu segurtasuna, osasuna eta ingurumena babesteko nazioarteko gaiei buruz.
Lanbidea, segurtasuna, osasuna eta ingurumena kudeatzeko sistemak defendatzea, arriskuen ebaluazio garrantzitsuak ezartzea, hobekuntzaren emaitzak berrikustea eta kudeaketaren errendimendua hobetzea.
Prozesua modu oldarkor hobetu, kutsatzailea kontrolatu, hondakinak murrizteko prozesuaren alde egin eta energia aurreztea egitea, ingurumen-inpaktua eta arriskuak murrizteko.
Segurtasun, osasun eta ingurumena babesteko heziketa bakoitza ezartzea, langileek laneko hondamendien eta kutsaduraren aurkako prebentzio-kontzeptuei buruz sentsibilizatzea.
Laneko egoera seguru eta osasuntsu bat ezartzea;osasunaren kudeaketa eta langileen osasun fisikoa eta mentala orekatzeko jarduera aurreratuak sustatzea.
Langileen galderei eutsi eta segurtasun-osasuneko eta ingurumen-babeseko gaiak inplikatu, guztiak animatu kalteak, arriskuak eta hobekuntzak kanporatzera erreakzio eta babes ona lortzeko.
Hornitzaileen, azpikontratistaren eta beste interesdun batzuen artean komunikazio ona ezartzea eta kudeaketa iraunkorra lortzeko enpresaren politika ematea.
2. politika: RBA (RBA Jokabide Kodea) estandarra
Hornitzaileek RBA estandarra jarraitu behar dute, nazioarteko araudi garrantzitsuak errespetatu eta nazioarteko lan-eskubideen arauak onartzen eta errespetatzen dituzte.
Haurren lana ez da fabrikazioko edozein fasetan erabiliko."Ume" terminoa 15 urtetik beherako edozein pertsonari dagokio.
Ez da arrazoirik gabeko murrizketarik izango langileen askatasunari.Debekatuta dago lan behartua, lotua (zorraren esklabutza barne) edo kontratatutako lana, nahigabeko edo esplotazioko espetxeko lana, esklabotza edo pertsonen salerosketa.
Lan-ingurune seguru eta osasuntsu bat eskaintzea eta lantokian osasun- eta segurtasun-arazoak bermatu eta konpontzea.
Langileen eta zuzendaritzaren arteko lankidetza ezartzea eta langileen iritziak errespetatzea.
Parte-hartzaileek jazarpenik eta legez kanpoko diskriminaziorik gabeko lantokian konprometitu behar dira.
Parte hartzaileek langileen giza eskubideak defendatzeko eta nazioarteko komunitateak ulertzen duen moduan duintasunez eta errespetuz tratatzeko konpromisoa hartzen dute.
Lanorduak ez du tokiko legeak ezarritako gehienezkoa gaindituko, eta langileak arrazoizko lanaldia eta egun librea izan behar ditu.
Langileei ordaintzen zaien kalte-ordainak aplikagarriak diren soldata-lege guztiak bete beharko ditu, gutxieneko soldatari, aparteko orduei eta legez agindutako prestazioei buruzkoak barne.
Langile guztien eskubidea errespetatzea norberak aukeratutako sindikatuak sortzeko eta afiliatzeko.
Atxiki ezazu Korporazioko Etika Kode Unibertsala.
4. Politika: Informazioaren Segurtasun Politika
Informazio jabeduna babestea (PIP) konfiantzaren eta lankidetzaren oinarria da.Konpainiak aktiboki sakontzen du informazioaren segurtasuna eta informazio konfidentziala babesteko mekanismoa, eta gure hornitzaileei lankidetzan printzipio hori elkarrekin atxikitzea eskatzen die.Enpresaren informazioaren segurtasunaren kudeaketa, langile garrantzitsuak, kudeaketa sistemak, aplikazioak, datuak, dokumentuak, multimedia biltegiratzea, hardware ekipamendua eta sareko instalazioak enpresaren kokapen bakoitzean informazio eragiketak egiteko barne.Azken urteotan, konpainiak aktiboki indartu du konpainiaren informazio-egitura orokorra, eta zehazki informazioaren segurtasuna hobetzeko hainbat proiektu burutu ditu, besteak beste:
Barneko eta kanpoko sareko segurtasuna indartzea
Indartu Endpoint Security
Datuen ihesaren babesa
Posta elektronikoaren segurtasuna
Hobetu IT Azpiegitura
Informazio-sistema barneko edo kanpoko langileek behar bezala erabiltzea edo nahita hondatzea saihesteko, edo larrialdiren bat jasaten duenean, hala nola erabilera desegokia edo nahita suntsitzea, enpresak azkar erantzun ahal izango du eta epe laburrenean bere funtzionamendu normala berreskuratu ahal izango du ahalik eta murrizteko. istripuak eragindako kalte ekonomikoak eta funtzionamendu-etenaldia.
5. politika: Negozioen jokabide irregularren berri ematea
Osotasuna da FKren kulturaren baliorik garrantzitsuena.Freshness Keeper-ek gure negozioaren alderdi guztietan etikoki jokatzeko konpromisoa hartu du, eta ez du inolako ustelkeria eta iruzurra onartuko.FKko langile batek edo FK ordezkatzen duen edonork FKren estandar etikoen bat edo etiko-hausterik aurkitzen edo susmatzen baduzu, jar zaitez gurekin harremanetan.Zure txostena zuzenean bidaliko da FKko unitate dedikatura.
Legeek bestelakorik xedatu ezean, Freshness Keeper-ek zure informazio pertsonalaren konfidentzialtasuna mantenduko du eta zure identitatea babestuko du babes-neurri zorrotzen arabera.
Oroigarria:
FKk zure informazio pertsonala erabil dezake, izena, telefono zenbakia eta helbide elektronikoa barne, ikerketa errazteko.Beharrezkoa bada, FK-k zure informazio pertsonala parteka dezake funtsezko langile garrantzitsuekin.
Ezin duzu maltzurkeriaz edo jakitun jokatu eta nahita egin adierazpen faltsurik.Maltzurkeriaz edo jakinez faltsuak direla frogatzen duten alegazioen erantzukizuna bere gain hartuko duzu.
Arazoa ikertzeko eta/edo konpontzeko berehala jarduteko, eman ahalik eta informazio eta dokumentu zehatzena.Kontuan izan informazioa edo dokumentuak nahikoak ez badira, ikerketa oztopatu daitekeela.
Ezin duzu FK-k emandako informaziorik edo zati bat zabaldu, edo legezko erantzukizun guztiak hartuko dituzu bere gain.
Fabrikazio adimendunaren irtenbidea
Produktu fidagarriak eta kalitatezkoak eraginkortasunez diseinatu ditugu fabrikazioaren kalitatea eta etekina hobetzeko landa egiaztapenaren bidez.Tresna indartsua bihurtu da prozesuen teknologiaren gaitasunak hobetzeko.
Fabrikazio adimendunak bost soluzio ditu: "Zirkuitu inprimatu adimendunen diseinua", "Sentsore adimenduna", "Ekipo adimenduna", "Logistika adimenduna" eta "Datuen bistaratzeko plataforma adimenduna".
Produktibitate orokorra, eraginkortasuna eta etekina hobetzeko, sistema heterogeneoak integratzeko gai gara, hala nola, Enpresen baliabideen plangintza (ERP), Plangintza eta Programazio Sistema Aurreratua (APS), Fabrikazio Exekuzio Sistema (MES), Kalitate Kontrola (QC), Giza Baliabideak. Kudeaketa (HRM) eta Facility Management System (FMS).
Langileen Osotasun Kodea
Osotasuneko Jokabide Kodea
1. artikulua. Xedea
Ziurtatu langileek fede onaren printzipioa oinarrizko balio gisa ezartzen dutela, eta kanpotarrek akatsak eta gainditzeak ez dituztela tentatzen, eta elkarrekin enpresaren borondate ona eta epe luzerako lehiakortasuna mantentzea.
2. artikulua Aplikazio-eremua
Enpresaren barruan zein kanpoan negozio eta entretenimendu jarduera ofizialak egiten dituzten langileek zorrozki bete beharko dute zintzotasun eta zintzotasuneko jokabide-kodea, eta ez dute euren lan-egoera etekin pertsonaletarako erabili.
Hemen aipatzen diren langileak, lan-harremana Lan Araubideen Legeak babesten duen enpresaren eta hari atxikitako sukurtsal eta filialen langile formalak eta itunpekoak dira.
4. artikulua. Edukia
1. Zintzotasuna eta fidagarritasuna dira pertsonekin harremanetan jartzeko oinarrizko estandarrak.Langile guztiek zintzotasunez tratatu behar dituzte bezeroak, hornitzaileak, bazkideak eta lankideak.
2. Duela diligentzia osotasun-kodea gorpuzteko modu garrantzitsua da.Langile guztiek ausartak izan behar dute, auto-diziplina zorrotza, printzipioei atxikitzea, beren eginbeharrei leialak, gogotsu zerbitzatzea eta eraginkorrak izan, beren eginkizunak ardura handiz bete behar dituzte eta enpresaren borondate ona, akziodunak eta eskubideak babestu. lankideak.
3. Langileek zintzotasunaren eta osotasunaren balioak landu behar dituzte, zintzotasunean eta jokabide profesionalean oinarrituta.Lanean osotasunaren kalitatea islatzea: kontratua bete, bezeroei, lankideei, kudeatzaileei eta agintari eskudunari egindako promesak bete, enpresen eta pertsonen garapena eta arrakasta osotasunean oinarrituta eraiki, eta oinarrizko balioak gauzatzea. konpainia.
4. Langileek errendimendu zuzenaren bistaratzean tematu behar dute, lanaren egoera egiaz jakinarazi, informazioaren eta transakzioen erregistroen egiazkotasuna eta fidagarritasuna bermatu behar dute, negozioen eta finantza txostenen prozeduren osotasuna eta jakinarazitako informazioaren zehaztasuna bermatu eta iruzurra eta errendimendu faltsuen berri ematea debekatu. .
5. Debekatuta dago nahita engainagarria edo faltsua den informazioa ematea barrutik nahiz kanpotik, eta kanpoko adierazpen guztiak lankide dedikatuen erantzukizuna dira.
6. Langileak behartuta daude indarrean dauden legeak, erregelamenduak eta enpresaren egoitzaren gainerako arau-baldintzak betetzera, baita Estatutuak eta enpresaren indarrean dauden arauak eta arauak ere.Langileek legeak, araudiak, politika lotesleak edo enpresa-sistemak urratzen dituzten ez badaude ziur, egoeraz eztabaidatu beharko dute arduradun arduradunekin, giza baliabideen unitatearekin, gai juridikoen unitatearekin edo administrazio-unitatearekin, eta behar izanez gero, zuzendari nagusiari galdetu.Arazoak izateko arriskua murrizteko.
7. Osotasuna eta zuzentasuna dira enpresaren negozio-printzipioak, eta langileek ez dituzte erabili behar legez kanpoko edo bide desegokiak ondasunak saltzeko.Besteari deskontua eman behar bazaio, edo bitartekariari komisioa edo gauzazkoak, etab. eman behar bazaio, modu esplizituan eman beharko zaio beste alderdiari, aldi berean egiaztagiriak emanez, eta jakinarazi finantza-sailari kontua egiaz sartzeko.
8. Hornitzaile edo negozio-bazkide batek onura edo eroskeria desegokiak ematen baditu eta mesede edo negozio desegokiak edo legez kanpokoak eskatzen baditu, langileak berehala jakinarazi beharko die arduradun arduradunei eta administrazio-unitateari jakinarazi beharko die laguntza eskatzeko.
9. Interes pertsonalak enpresaren interesen aurka daudenean, baita negozio-bazkideen eta lan-objektuen interesekin ere, langileek berehala jakinarazi beharko diete arduradun arduradunei, eta, aldi berean, giza baliabideen unitateari jakinarazi beharko diote laguntza jasotzeko.
10. Debekatuta dago langileen edo haien senideen izendapena, kaleratzea, igoera eta soldata igoera dakarten eztabaida bileretan parte hartzea.