Lan-giroa eta langileen segurtasuna
Lan-giroa eta langileen segurtasun- eta babes-neurriak ezartzea:
1.Lan ingurunea eta langileen segurtasuna
(1) Landareen segurtasuna
Lantegiak sarbide-kontrola ezarrita dauka sarrera eta irteera guztietan.Ateak segurtasun zaindariak ditu eguneko 24 orduetan eta lantegiaren eremu osoa zaintza sistema batek estaltzen du.Jarritako zaindariek lantegiaren gunea zaintzen dute gauez 2 orduz behin.24 orduko larrialdien berri emateko telefono-linea bat sortu da - 1999 - larrialdi-gertaerak jakinarazteko hutsegiteak eta atzerapenak saihesteko, eta horrek gertakariak areagotu eta segurtasun-kezka sor ditzake.
(2)Larrialdiei erantzuteko prestakuntza
Enpresak kanpoko irakasle profesionalak kontratatzen ditu suteen aurkako prestakuntza eta simulakroak egiteko sei hilabetean behin.Arriskuen ebaluazioetan oinarrituta, Konpainiak larrialdietarako hamar erantzun nagusi nabarmendu ditu eta planta barruko solairu eta gune ezberdinetarako simulakroak diseinatu ditu, eta bi (2) hilean behin egiten dira langileen erantzunak hobetzeko eta arriskuen arriskua murrizteko.
(3)Laneko segurtasun eta osasun sistema ezartzea
Lantegiak laneko segurtasun eta osasun sistema ere badu.Segurtasun eta Osasun Zentroari esleitu zaio lantokiaren eguneroko ikuskapenak egiteko, eta kontratistaren segurtasun eta osasunari, fabrikazio-prozedura estandarrei, ekipoen funtzionamendu/mantentze-politika eta produktu kimikoen kudeaketari buruzko ikuskapenak egiteko.Aurkitzen diren akatsak garaiz zuzentzen dira eskalatzea saihesteko.Urtero, Auditoretza Zentroak 1 ~ 2 auditoretza egiten ditu laneko segurtasun eta osasun sistemari buruz.Hori horrela, langileen artean etengabeko hobekuntzarako eta autogestiorako ohitura bat garatzea espero dugu, eta lan-ingurune seguru eta erosoa sortzea ekarriko luketen segurtasun eta osasunaren inguruan sentsibilizatzea.Konpainiak ISO 14001 eta ISO 45001 ziurtagiriak lortu ditu.
2. Langileen osasun zerbitzua
(1) Osasun azterketa
Konpainiak osasun-pakete bat eskaintzen du, legeek eskatzen dutena baino zabalagoa dena.Langileen ehuneko ehunek azterketa egin dute, eta langileen senitartekoei azterketa berdinak egitera gonbidatu zituzten langileen deskontu tasarekin.Langileen osasun azterketak eta osasun azterketa berezien emaitzak gehiago aztertzen, ebaluatzen eta kudeatzen dira.Irizpide batzuk betetzen dituzten langileei arreta gehigarria luzatzen zaie, eta medikuen hitzorduak antolatzen dira beharrezkoa den guztietan osasun kontsulta egokia emateko.Konpainiak osasunari eta gaixotasunei buruzko informazio berria argitaratzen du hilero."Global Push Message" sistema erabiltzen du langileei segurtasun/osasunaren azken kezkak eta osasun-laguntzari eta gaixotasunen prebentzioari buruzko ezagutza egokiak kokapen guztietan jakinarazteko.
(2)Osasun kontsulta
Sendagileak hilean bitan gonbidatzen dituzte bisita bakoitzeko hiru (3) orduz.Langileen kontsulten izaeraren arabera, medikuek 30 ~ 60 minutuko kontsulta eskaintzen dute.
(3)Osasuna sustatzeko jarduerak
Enpresak osasun-mintegiak, urteroko kirol txapelketak, mendi-ibilaldi-ekitaldiak, diruz lagundutako bidaiak eta diruz lagundutako aisialdi-klubak antolatzen ditu langileen aisialdi-jardueretan parte hartzea sustatzeko.
(4)Langileen bazkariak
Konpainiak elikadura orekatuko otordu sorta anitza eskaintzen du aukeran.Ingurugiro-azterketak egiten dira ostalaritzan hilero, langileei zerbitzatzen zaizkien elikagaien segurtasuna bermatzeko.
Lan eta Enpresa Etika Politikak
Freshness Keeper-ek lan- eta enpresa-etikaren politiken sustapenari garrantzi handia ematen dio, eta erlazionatutako sistemen aldizkako ikuskapenak sustatzen eta egiten ditu lan-arauen, korporazio kulturalaren kudeaketa-sistemen, iragarpen-sistemen eta beste plataformen bidez.Lan eta giza eskubideen arauak babesteko, langile bakoitzari tratu zuzena eta gizatiarra izan behar dela uste dugu.
"Sexu-Jazarpena Prebenitzeko eta Kontrolatzeko Kudeaketa Neurriak" ezartzeko eta salaketak egiteko bideak ematen lan egin dugu, eta "Giza Kalte Sexualaren Prebentziorako Kudeaketa Neurriak", "Lan Karga Anormalek eragindako Gaixotasunen Prebentziorako Neurriak" ezartzeko. , "Osasun egiaztapenetarako kudeaketa-neurriak" eta "Betebeharren neurriak bete" eta "Legez kanpoko arau-hausteen prebentzio-neurriak" bezalako politikek lankide guztien eskubideak eta interesak babesten dituzte.
Dagokion tokiko araudiak eta nazioarteko estandarrak betetzea.
Konpainiak Txinako dagozkion lege eta araudiak eta laneko giza eskubideen nazioarteko estandarrak betetzen ditu, besteak beste, OIT Hiruko Printzipioen Adierazpena, Nazio Batuen Giza Eskubideen Adierazpen Unibertsala, Nazio Batuen "Itun Globala" eta plastikozko moldeen injekzioa. industriako jokabide-kodea.espiritu hori barne-arau eta araudiak ezartzean ezartzen du.
Lan Eskubideak
Langile bakoitzaren eta enpresaren arteko lan-kontratuak Txinan dagozkion lege eta araudiak betetzen ditu.
Derrigorrezko lanik ez
Lan-harremana ezartzen denean, legearen arabera lan-kontratua sinatzen da.Kontratuak dio lan harremana bi aldeen adostasunean oinarrituta ezartzen dela.
Haurren lana
Enpresak ez ditu ume-langileak eta 18 urtetik beherako langile gazteak kontratatuko, eta haurren lana eragin dezakeen jokabiderik ez da onartzen.
Emakume Langilea
Enpresaren lan-arauek argi eta garbi ezartzen dituzte emakume langileentzako babes-neurriak, batez ere haurdun dauden emakume langileentzako babes-neurriak: gauez lan egitea eta lan arriskutsurik ez egitea barne, etab.
Lan orduak
Enpresaren lan-arauek ezartzen dute enpresaren lanaldia ez dela eguneko 12 ordu baino handiagoa izango, asteko lanaldia ez dela 7 egun baino gehiagokoa izango, hileko aparteko orduen muga 46 ordukoa izango dela eta hiru hilabete guztira 138 ordu baino gehiagokoa izango dela, etab. .
Soldata eta prestazioak
Langileei ordaintzen zaizkien soldatek dagozkion soldata-lege eta arau guztiak betetzen dituzte, gutxieneko soldatari, aparteko orduei eta lege-prestazioei buruzko legeak barne, eta aparteko orduen ordainketa legeak ezarritakoaren gainetik dago.
Giza tratamendua
FK langileak gizatasunez tratatzera arduratzen da, gure politiken edozein urraketa barne, sexu-jazarpena, gorputz-zigorra, zapalkuntza mentala edo fisikoa edo hitzezko irainak.